Как заполнить больничный лист по минималке
Если вы не можете работать из-за болезни или травмы, вы можете оформить больничный лист для получения пособия по временной нетрудоспособности. В этом случае, важно правильно заполнить больничный лист, чтобы избежать задержек в выплате пособия. В данной статье мы опишем в деталях, как заполнить больничный лист, если ваша зарплата равна минимальной.
- Как правильно заполнить среднедневной заработок в больничном листе
- Что означает 01 в больничном листе
- Как правильно заполнить место работы в больничном листе
- Как должен быть заполнен больничный лист
- Выводы
Как правильно заполнить среднедневной заработок в больничном листе
Средний дневной заработок — это сумма заработка за прошлые 12 месяцев, деленная на количество рабочих дней в этих месяцах. Если вы зарабатываете минимальную зарплату, необходимо привести суммы заработка в соответствие с этим.
- В строке «Средний заработок для исчисления пособия» укажите 24-кратный МРОТ, действующий на день наступления нетрудоспособности. В 2016 году МРОТ составляет 6 204 руб., поэтому в больничном листке нужно указать 148 896 руб. (6 204 х 24).
- Для определения среднего дневного заработка в графе «Средний дневной заработок» нужно указать средний заработок для исчисления пособия, деленный на количество рабочих дней в году, то есть 730.
Что означает 01 в больничном листе
Код 01 в больничном листе обозначает «Заболевание». Это может быть грипп, ОРЗ, ангина, гипертония, и прочие заболевания. Пособие исчисляется в общем порядке, согласно пункту 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ. Первые три дня болезни оплачивает работодатель, последующие — ФСС.
Как правильно заполнить место работы в больничном листе
Важно правильно заполнить место работы, чтобы избежать ошибок в процессе выплаты пособия. В строке «место работы» нужно указывать полное наименование организации-работодателя. Если в отведенные клеточки полное наименование не умещается, то записывается сокращенное, установленное в учредительных документах (ст. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
Как должен быть заполнен больничный лист
Для правильного заполнения больничного листа следуйте общим правилам:
- Заполняйте больничный лист большими печатными буквами, начиная с первой ячейки, капиллярной, гелевой или перьевой ручкой с чернилами черного цвета.
- Запрещено заполнять больничный лист шариковой ручкой с любым цветом чернил, в том числе с черным.
- Убедитесь, что все ячейки заполнены правильно и читаемо.
- Проверьте правильность указания места работы и кода заболевания.
- Сдайте больничный лист в ФСС в срок, указанный в инструкциях.
Правильное заполнение больничного листа поможет вам быстро получить пособие по временной нетрудоспособности и избежать недостатков и задержек в выплате.
Выводы
Больничный лист — это важный документ, который должен быть заполнен правильно в соответствии с законодательством. Если вы зарабатываете минимальную зарплату, справедливо указывать 24-кратный МРОТ в строке «Средний заработок для исчисления пособия». Важно следовать инструкциям по заполнению и не допускать ошибок в указании места работы и кода заболевания. Своевременное и правильное заполнение больничного листа поможет вам получить пособие по временной нетрудоспособности в срок.
Как оплачивается больничный по уходу за ребенком более 60 дней
Оплата больничного по уходу за ребенком более 60 дней зависит от стажа работы. Если стаж меньше 5 лет, то выплачивается 60% от среднего заработка. Если стаж от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка. А если стаж равен или превышает 8 лет, то выплачивается полный заработок. Эти проценты применяются только на протяжении первых 60 дней больничного. Если больничный по уходу за ребенком продлевается более 60 дней, то выплачивается пособие в размере 50% от среднего заработка. Выплаты осуществляются социальным фондом по месту работы. Для получения пособия нужно обратиться в органы социальной защиты населения с медицинской справкой и свидетельством о рождении ребенка.
Как узнать сроки больничного
Для того чтобы узнать сроки больничного можно войти в «Кабинет страхователя» на сайте http://cabinets.fss.ru. После этого, нужно выбрать вкладку «Электронные листки» и нажать на кнопку «Запросить листок». Далее, необходимо ввести номер листка нетрудоспособности и СНИЛС работника. При запросе важно выбрать сертификат, удостоверяющий права организации на осуществление запроса в ФСС. После этого система выдаст информацию о сроке продления больничного. Это очень удобно, ведь больничный лист нередко выдается на неделю или даже месяц вперед, а с помощью интернет-сервиса можно узнать точную дату окончания листа. Так же, это помогает обеспечить своевременную оплату за больничный, что важно как для работника, так и для работодателя.
Сколько можно брать больничных
В России законодательство не ограничивает количество больничных, которые может взять работник в год. Однако каждый случай отсутствия возможности работать необходимо подтверждать медицинской документацией. Обычно врач выписывает больничный на период отсутствия трудоспособности пациента, то есть до того момента, пока он не сможет выполнять свои обычные обязанности на работе. Однако, даже имея право на больничный, работник не может злоупотреблять им и брать весьма долгие отпуска по болезни без уважительной причины. Работодатель также имеет право требовать дополнительных доказательств о болезни, если сомневается в обоснованности больничного, который взял сотрудник. Лучше всего все вопросы больничных листов всегда решать совместно с медицинскими специалистами и работодателем, чтобы избежать недоразумений.
Что грозит работодателю за несвоевременную выплату больничного
За несвоевременную выплату больничного работодатели могут ожидать негативных последствий. В соответствии с законодательством, работодатель должен выплачивать сотруднику больничный лист в сроки, установленные законом. В противном случае, он может быть оштрафован на сумму до 5 тыс. рублей. При неоднократном нарушении, руководителя могут дисквалифицировать на срок от 1 до 3 лет. Также, в некоторых случаях, директора могут привлечь к уголовной ответственности. Поэтому, работодатель не должен заниматься неправомерными действиями и нарушать закон относительно выплаты больничных листов. В противном случае, можешь ожидать серьезных последствий для своей карьеры и репутации компании.